2025-10-28 11:00:11
【导语】哈佛大学研(yán)究(jiū)员(yuán)基(jī)于(yú)LinkedIn大(dà)数(shù)据(jù)研(yán)究(jiū)发(fā)现(xiàn)，2015-2025年(nián)间(jiān)，使(shǐ)用(yòng)生(shēng)成(chéng)式(shì)AI（GenAI）的(de)美(měi)国(guó)公(gōng)司(sī)中(zhōng)，新(xīn)手(shǒu)岗(gǎng)位(wèi)减(jiǎn)少(shǎo)9%-10%，资(zī)深(shēn)岗(gǎng)位(wèi)则(zé)几(jǐ)乎(hu)未(wèi)受(shòu)影(yǐng)响(xiǎng)。AI正(zhèng)重(zhòng)塑(sù)职(zhí)场(chǎng)生(shēng)态(tài)，新(xīn)手(shǒu)该(gāi)如(rú)何(hé)应(yīng)对(duì)？
你(nǐ)们(men)有(yǒu)没(méi)有(yǒu)用(yòng)过(guò)ChatGPT这(zhè)样(yàng)的(de)工(gōng)具(jù)？它(tā)能帮你写作业、画图，甚至编故事。这就是“生成式AI”（简称GenAI）——一种超级聪明的电脑程序，能创造出新的东西。最近，一篇研究论文告诉我们，这种AI正在悄悄改变工作世界，尤其是对刚毕业或资历浅的年轻人来说，影响特别大。
一、什么是“生成式AI”？
想象一下，一个机器人能像人一样思考和创造。比如，它能帮程序员写代码、帮律师检查文件，或者帮市场人员想广告文案。
这就是生成式AI的厉害之处。
这篇论文的作者是哈佛大学的两位研究员，他们查看了美国从2015年到2025年的大数据，包括6200万人的简历 和2亿个招聘广告。这些数据来自一个叫LinkedIn的网站，大家以后找工作可能也会用到。
二、研究的问题：AI对“新手”和“老鸟”的影响一样吗？
论文想回答的问题很简单：公司开始用GenAI后，对“新手”（叫junior，比如刚入职的年轻人）和“老鸟”（叫senior，经验丰富的人）的影响一样吗？
结果发现——不一样！
在使用GenAI的公司里：
新手职位减少了9%～10%；
而老鸟的职位几乎没变。
这就像一架“职场梯子”：新手在梯子底部，负责简单重复的工作（如检查bug或整理数据）——这(zhè)些(xiē)正(zhèng)是(shì)AI最(zuì)容(róng)易(yì)替(tì)代(dài)的(de)部(bù)分(fēn)；老(lǎo)鸟(niǎo)在(zài)梯(tī)子(zi)上(shàng)方(fāng)，负(fù)责(zé)管(guǎn)理(lǐ)团(tuán)队(duì)、解(jiě)决(jué)复(fù)杂(zá)问(wèn)题(tí)——这(zhè)些(xiē)暂(zàn)时(shí)还(hái)不(bù)是(shì)AI的(de)强(qiáng)项(xiàng)。
三(sān)、研(yán)究(jiū)方(fāng)法(fǎ)：怎(zěn)么(me)知(zhī)道(dào)公(gōng)司(sī)在(zài)用(yòng)AI？
作(zuò)者用了一个聪明的方法：他们分析招聘广告。
如果公司在招“GenAI整合员”（就是专门把AI技术装进公司系统的人），那就说明这家公司在认真使用AI。
到2025年3月，已经有1万多家公司这样做了。
这些公司通常规模较大、科技化程度更高，占了美国约17%的就业岗位。
从2023年开始，使用AI的公司数量突然增加——这也正好是ChatGPT火爆全球的时间点。
四、新手岗位减少的真正原因是什么？
别担心，这并不是公司在大规模解雇人。
研究发现：
公司减少了招聘新手，而不是大量裁员。
论文用数学方法对比了使用AI与不使用AI的公司，结果显示：
在使用AI的公司里，每个季度少招了大约5个新手员工。离职人数略(è)有(yǒu)减少，但招聘减少得更多，导致整体新手岗位缩水。
晋升（从新手变成老鸟）的比例则几乎没变化。
五、谁受影响最大？
影响主要(yào)出(chū)现(xiàn)在(zài)那(nà)些容易被AI替代的(de)职(zhí)业(yè)。
例(lì)如(rú)：
写(xiě)代(dài)码(mǎ)、分(fēn)析(xī)数(shù)据(jù)——这(zhè)些(xiē)“高(gāo)暴(bào)露(lù)岗(gǎng)位(wèi)”的(de)新(xīn)手(shǒu)职(zhí)位(wèi)下(xià)降(jiàng)最(zuì)快(kuài)。
而(ér)一(yī)些(xiē)不(bù)容(róng)易(yì)被(bèi)替(tì)代(dài)的(de)职业（如体力劳(láo)动(dòng)、创(chuàng)意(yì)设(shè)计(jì)、管(guǎn)理(lǐ)岗(gǎng)位(wèi)）变(biàn)化(huà)并(bìng)不(bù)明(míng)显(xiǎn)。
这(zhè)说(shuō)明(míng)：AI并(bìng)不(bù)是(shì)“乱(luàn)砍(kǎn)职(zhí)位(wèi)”，而(ér)是(shì)优(yōu)先(xiān)取(qǔ)代(dài)那(nà)些(xiē)重(zhòng)复(fù)性(xìng)强(qiáng)、技术性但可自动化的工作。
六、为什么变化这么快？
这(zhè)种(zhǒng)变化并不一定(dìng)是(shì)AI马(mǎ)上(shàng)取(qǔ)代(dài)了(le)工(gōng)作(zuò)，而(ér)是(shì)公(gōng)司(sī)老(lǎo)板(bǎn)们(men)提(tí)前(qián)做(zuò)出(chū)了(le)反(fǎn)应(yīng)。
他(tā)们(men)看(kàn)到(dào)AI的(de)能(néng)力越来越强，就在心里盘算：“以后这些简单工作AI都能做，为什么现在还(hái)要(yào)花钱雇人(rén)呢(ne)？”
这就像你在买东西时，会想：“再等等，也许以后会更便宜。”于是公司选择“先不买人力”——提前减少新手招聘。
当然，这只是从公司层面观察到的现象，并不代表整个经济都会一样变化。
七、对学生的启发：AI是帮手，不是敌人！
AI是一把“双刃剑”：
它可能让新手找工作变得更难，但也带来了新的机会，比如：
AI工程师、内容创作者、数据提示设计师（Prompt Designer）等新职业。
因此，学生们要学会与AI共处，而不是害怕它。
几点建议：
多学习AI技能，了解它的工作原理。
别只做重复的事，要训练自己的逻辑思考与创意思维。
学会适应新技术，未来职场的竞争力来自“人+AI”的结合。
论文信息：
Lichtinger, Guy and Hosseini Maasoum, Seyed Mahdi and Hosseini Maasoum, Seyed Mahdi,
Generative AI as Seniority-Biased Technological Change: Evidence from U.S. Résumé and Job Posting Data (August 31, 2025). Available at SSRN: https://ssrn.com/abstract=5425555 or http://dx.doi.org/10.2139/ssrn.5425555
供稿单位：重庆市无线电科普体验中心
审核专家：张启义
声明：除原创内容及特别说明之外，部分图片来源网络，非商业用途，仅作为科普传播素材，版权归原作者所有，若有侵权，请联系删除。
MORE
